Theo ông, những thiếu sót phổ biến nhất là ngoại hình, tác phong (quần áo không chỉnh tề, luộm thuộm; không mang theo sổ sách ghi chép…), để trống quá nhiều thông tin khi viết hồ sơ xin việc, sai lỗi chính tả khi soạn email gửi nhà tuyển dụng, quên gửi thư hoặc email cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi được phỏng vấn…

Với kinh nghiệm nhiều năm trực tiếp phỏng vấn lao động xin việc, ông Nghĩa cũng chia sẻ: “Để khắc phục những sai sót này, mỗi bạn trẻ nên tập cho mình thói quen làm mọi việc thật chu đáo, cẩn trọng. Biết được khuyết điểm của mình để khắc phục và sửa chữa”.

Tại buổi đối thoại, các bạn trẻ còn được cung cấp thêm thông tin về một số vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp, so sánh văn hóa làm việc của người Việt và người Nhật…

THÚY ANH