Nhu cầu nhân lực marketing giảm

Theo "Báo cáo chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam tháng 10.2011” do VietnamWorks - nhà cung cấp các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam - thực hiện, nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 10.2011 tiếp tục giảm nhẹ so với tháng 9.2011. Theo VietnamWorks, chỉ số này phản ánh đúng xu hướng hằng năm, khi vào quý IV, các hoạt động tuyển dụng và tìm việc thường chậm lại.

Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến ngành marketing. Nguồn: VietnamWorks

Báo cáo cũng cho thấy, mặc dù là mùa thấp điểm tuyển dụng nhưng các ngành: Bán hàng, IT-phần mềm và kế toán/tài chính vẫn nằm trong top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng trực tuyến cao nhất. Nếu trong tháng 9, nhu cầu nhân lực của 3 ngành này giảm từ 6-10% thì trong tháng 10, những ngành trên cũng có chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng từ 5-7%, trong đó, ngành bán hàng và kế toán/tài chính tăng mạnh nhất (7%).

Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự cho ngành marketing- một trong những ngành có nhu cầu nhân lực cao- lại tiếp tục xu hướng giảm. Đáng lưu ý là số lượng việc làm đăng tuyển trực tuyến cho ngành này đã giảm liên tục trong 6 tháng trở lại đây. Theo nhận định của VietnamWorks, trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động của bộ phận marketing và tăng cường nhân lực cho hoạt động bán hàng.

Đây có thể là những thay đổi phù hợp trong ngắn hạn, nhưng xét về dài hạn, DN nào đầu tư cho hoạt động marketing trong giai đoạn này sẽ nhanh chóng chiếm lợi thế khi kinh tế phục hồi.

Nhiều thách thức với người tìm việc

Những số liệu thống kê cho thấy, mặc dù các chỉ số trên thị trường đều giảm nhưng vẫn cao hơn 24% so với tháng 3 - mùa cao điểm tuyển dụng trong năm. Điều này cho thấy mặc dù mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc có giảm nhẹ, nhưng thị trường vẫn thực sự có lợi cho DN có nhu cầu tuyển dụng.

Ông Chris Harvey - Tổng Giám đốc của VietnamWorks - nhận định: “Nhu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động trực tuyến không biến động nhiều nhưng trong thời điểm này, người tìm việc có tâm lý không muốn chuyển việc cho đến kỳ thưởng cuối năm. Điều này làm cho thị trường giảm đi mức độ cạnh tranh.

Tuy nhiên, không có nghĩa ứng viên sẽ tìm được công việc dễ dàng hơn. Vẫn còn nhiều thách thức cho người tìm việc, vì trong bối cảnh khó khăn, nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi cao, chỉ những ai có khả năng tạo ra giá trị mà DN đó đang cần mới có thể thành công”. 

Bảo Duy