Thầy Tô Bình Minh, GĐ Trung Tâm VJCC-HCMC phát biểu tại ngày hội việc làm lần thứ 1

Trước thực trạng đó, Trung tâm hợp tác nguồn nhân lực Việt Nam- Nhật Bản tại TP HCM (VJCC-HCMC) và Hiệp hội các DN Nhật Bản tại TP HCM đã tổ chức ngày hội việc làm dành cho SV các trường đại học tại TP. Ngày hội việc làm thực sự là một cơ hội để tốt giúp SV mới ra trường tìm được việc làm phù hợp.

Điều DN cần ở người lao động

Theo đó, có 10 DN Nhật Bản tham gia giới thiệu, tư vấn và đăng ký tuyển dụng và có hơn 200 SV tham dự ngày hội việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển. Đại diện Hiệp hội DN Nhật Bản cho biết: Nhiều DN Nhật Bản như: Cty TNHH Aeon Việt Nam, Cty TNHH Cybozu, Nissei Electric Việt Nam, Cty TNHH I-Glocal, Cty TNHH Individual Systems, Cty Kawasaki Heat Metal Việt Nam, Cty TNHH Điện tử Foster, Cty CP Đối tác Toàn cầu A.I (AGS), Cty Japan Create, Cty Abe Industrial, Cty CP Đầu tư Thế giới Nhật Việt đang có nhu cầu tuyển nhân sự số lượng lớn các ngành: Kế toán, hành chính, tư vấn đầu tư, tài chính, xuất nhập khẩu, CNTT, … Các DN Nhật sẽ nhận hồ sơ ứng tuyển ngay sau buổi thảo luận, nên nhiều SV có thể có cơ hội tìm được việc ngay trong buổi lễ ngày hội việc làm lần thứ 1 này.

Ông Tô Bình Minh, GĐ VJCC-HCM cho biết: Với 4 hoạt động chính: Khóa học về kinh doanh, khóa học tiếng Nhật, hoạt động giao lưu văn hóa và thư viện, VJCC-HCM đã và đang khẳng định là một địa chỉ uy tín về đào tạo nguồn nhân lực luôn đồng hành cùng các DN VN trên con đường đổi mới, hội nhập vào nền kinh tế thế giới. Ngày hội việc làm chỉ là một trong những hoạt động thường xuyên nhằm hỗ trợ các DN Nhật Bản đang hoạt động tại VN tìm kiếm được những ứng viên phù hợp. Đồng thời, SV được chia sẻ, tư vấn những yêu cầu, kinh nghiệm cũng như tìm được tiếng nói chung từ các DN Nhật Bản.

Rất nhiều bạn SV đượ tư vấn và nộp hồ sơ ứng tuyển ngay trong ngày hội việc làm năm nay

Ông Fujii Takao, Cố vấn trưởng dự án Nguồn Nhân lực Nhật Bản cho rằng: Sự nghiệp rất là quan trọng đối với mỗi con người. Dù có tốt nghiệp các trường đại học thì vẫn có 50% SV thất nghiệp. Nếu trong thời khủng hoảng kinh tế thì con số ấy còn lớn hơn rất nhiều. Vì thế để có một sự nghiệp, mỗi bạn SV cần phải tưởng tượng bắt đầu hành động để có mình trong tương lai. Do đó, để có mình trong tương lai nhất định không được từ bỏ và phải triệt để mọi vấn đề thật rõ ràng. Ông Fujii Takao nhìn nhận: Nhu cầu nguồn nhân lực và chế độ tuyển dụng của các Cty Nhật Bản thường khác với các DN châu Âu. Các DN Nhật Bản thường quan tâm tới chế độ làm việc lâu dài, chú trọng đào tạo trong Cty, coi trọng ý kiến đóng góp của nhân viên Cty và khuyến khích làm việc theo nhóm. Đồng thời, đối tượng lao động mà Nhật Bản tìm kiếm là những người: Luôn có nhiều suy nghĩ tạo ra những cái mới; luôn luôn bám sát thực tiễn; luôn biết báo cáo, trao đổi với cấp trên và đồng nghiệp của mình; gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo; thẳng thắn, trung thực, nâng cao ý thức làm việc.

Kinh nghiệm của người đi trước

Từng làm việc nhiều năm tại các Cty của Nhật, chị Phương Thảo, Cty tư vấn I-Glocal cho biết: Khi làm việc trong các Cty thương mại có 3 đặc trưng: Bạn phải làm việc theo nhóm thật tốt, công việc phải đi lại rất nhiều và phải tiếp xúc với các đối tác nước ngoài rất nhiều. Để thành công trong Cty thương mại của Nhật thì bạn phải có 6 yếu tố sau: Khả năng lên kế hoạch và điều động sự hợp tác của các cá nhân trong nhóm; có khả năng linh động và giải quyết vấn đề; phải quyết đoán; bạn phải trang bị đầy đủ những kiến thức liên quan tới các ngành XNK, sản xuất và thương mại; nếu thiên về mảng thị trường nội địa thì bạn phải nắm bắt được thị trường trong nước và đề xuất sản phẩm phù hợp; cuối cùng, bạn phải kiên trì mục tiêu theo đuổi.

Còn chị Hồng, nhiều năm làm việc trong công ty sản xuất Nhật Bản trong KCN tại Bình Dương chia sẻ: Do làm việc trong Cty sản xuất hàng ngày, cứ 7h30, khi tiếng chuông đóng cửa là phải vào Cty làm việc tới 4h30 chiều mới được ra về (giờ cơm trưa và giải lao cũng được nghỉ như công nhân). Bởi vì, với Cty sản xuất, áp lực trong việc sản xuất ra mặt hàng rất là cao. Khi khách hàng đặt hàng thì mình phải làm sao sản xuất cho kịp mà vẫn đạt chất lượng sản phẩm để khách hàng tin tưởng. Áp lực thời gian là một chuyện nhưng quan trọng hơn là phải bảo mật thông tin và tuân thủ nguyên tắc pháp luật. Chỉ cần để rò rỉ một thông tin nhỏ ra ngoài là ảnh hưởng. Chị Hồng đưa ra minh chứng cụ thể: Một ngày của năm 2010, DN có để một thùng đựng hóa chất độc hại trước cửa Cty khoảng 10 phút vì chưa kịp đem đi xử lý. Lập tức cảnh sát môi trường có mặt, lập biên bản và xử phạt hành chính 100 triệu đồng. Đây là bài học kinh nghiệm đáng nhớ cho thấy tính bảo mật thông tin vô cùng quan trọng.

Từ những lời chia sẻ kinh nghiệm chân thành của những người từng gắn bó lâu năm với các Cty của Nhật đã giúp các bạn SV hình dung được phần nào về những yêu cầu công việc và khả năng của bản thân trước khi đi tới quyết định chọn việc làm. Tuy người Nhật rất kỷ luật nhưng bí quyết thành công của họ lại khá đơn giản: Làm cho đến khi nào thành công.

Nguyễn Thành