Ảnh của trẻ con

Một số nhà tuyển dụng để ảnh của những đứa trẻ ở trên bàn, tuy nhiên có thể những đứa trẻ đó không có liên quan gì đến nhà tuyển dụng. Họ đặt những bức ảnh ở đó để tìm hiểu về tình trạng gia đình của ứng viên. Ở một số nước, các nhà tuyển dụng không được phép hỏi về tình trạng gia đình của ứng viên để quyết định xem có tuyển dụng họ không. Vì vậy, bằng cách để ảnh của những đứa trẻ trên bàn, các nhà tuyển dụng có thể gợi cho ứng viên kể về gia đình của mình.

Vậy các ứng viên nên xử lý như thế nào? Khi phỏng vấn, ứng viên thường lo lắng và dễ dẫn đến việc nói chuyện theo kiểu chia sẻ mà không có một chiến lược cụ thể. Hãy tránh nói chuyện về gia đình, thay vào đó hãy chọn những đề tài khách quan như là thời tiết hoặc có thể khen ngợi người phỏng vấn.

Nhẫn cưới
Một số nhà tuyển dụng lại để ý xem ứng viên có đeo nhẫn hay không. Một nhà tuyển dụng chia sẻ: “Khi tuyển dụng vào một vị trí không cần kinh nghiệm, chúng tôi thường tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp. Nếu tôi thấy ứng viên có đeo nhẫn cưới, thì sẽ có khả năng ứng viên đó sẽ sớm có con. Nếu tôi chọn cô ấy và đến lúc cô ấy nghỉ sinh, thì tôi không thể sa thải nhân viên đó và phải tìm người khác để thay thế. Khi cô ấy trở lại làm việc, tôi cũng không thể sa thải. Vì vậy tốt nhất là tôi sẽ không chọn ứng viên này”.

Vậy thì khi đi phỏng vấn, hãy để nhẫn cưới ở nhà. Ứng viên không nhất thiết phải cho nhà tuyển dụng biết tất cả các mối quan hệ riêng tư nào, vì vậy ứng viên có thể tránh được điều này.

Giới tính
Hơn nửa thế kỷ sau phong trào phụ nữ, mức khác biệt giữa lương của phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại. Mức lương mà nữ giới nhận được chỉ bằng 70% của nam giới. Tuy nhiên, lý do chính mà các nhà tuyển dụng đưa ra đó là do phụ nữ thường ít khi thỏa thuận về lương.

Một nhà tuyển dụng cho biết. Họ đề nghị cùng một công việc cho phụ nữ, và nam giới với cùng một mức lương khởi điểm nhưng ứng viên nữ thì chấp nhận trong khi ứng viên nam thì đòi hỏi mức lương cao hơn. Nhà tuyển dụng nói: “ Về cơ bản, tôi thuê một ứng viên có trình độ như nhau, chỉ khác nhau về giới, và tôi phải trả một mức lương thấp hơn nhiều”

Một số công việc có thể không được thỏa thuận lương ví dụ như nhân viên mới vào ở các công ty lớn đều có mức lương bằng nhau. Tuy nhiên, có xu hướng chung là phụ nữ ít thỏa thuận về lương, các chế độ nghỉ phép hay các loại phụ cấp khác.

Tuổi tác
Già đi là quy luật không tránh khỏi, và một số nhà tuyển dụng cho rằng những người tuổi cao không cạnh tranh được với những người trẻ. Lý do là họ cho rằng những người cao tuổi thường gặp khó khăn trong việc thích nghi với các công nghệ mới và không muốn dành nhiều thời gian để đào tạo.
Vì thế các ứng viên cần chỉ ra rằng mình đang thu nhặt kiến thức và kỹ năng về công nghệ mới nhất trong lĩnh vực mà ứng viên xin việc. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên rất tích cực tìm hiểu, học tập và cũng không gặp khó khăn gì với công nghệ mới.

Thích thuê người đang có việc làm
Các nhà tuyển dụng thường có xu hướng thích thuê những người đang có việc làm, nhưng chính những người đang thất nghiệp mới là những người cần việc làm nhất. Một nhà tuyển dụng nói rằng: “Nếu một ứng viên thất nghiệp quá lâu, thì tôi sẽ cho rằng nhân viên đó có vấn đề nào đó”

Ứng viên do đó cần tiếp tục học tập, hay làm các công việc tình nguyện hay thậm chí là tư vấn miễn phí để có thể viết những việc đó vào đơn xin việc của mình.

Lý do loại trừ
Thực tế là các nhà tuyển dụng khi nhận được hàng loạt các đơn xin việc, thường tìm ra lý do tại sao lại không chọn ứng viên này chứ không phải là các lý do nên chọn ứng viên này. Có thể là một lỗi sai chính tả, một đơn xin việc không đúng format, hay điểm trung bình quá thấp cũng sẽ nhận được lời từ chối từ nhà tuyển dụng.

Vì vậy hãy chuẩn bị kỹ đơn xin việc và tận dụng tất cả các mối quan hệ để có được các thông tin cần thiết khi xin việc.

Nhà tuyển dụng: bạn trên facebook
Chúng ta đã nghe nhiều về tầm quan trọng của việc bảo vệ hình ảnh của bản thân trên mạng và một số công ty có thể tìm kiếm thông tin về ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên điều mà chúng ta chưa biết là cách tiếp cận của các nhà tuyển dụng như thế nào. Một nhà tuyển dụng cho biết: “Tôi thêm một vài người bạn của ứng viên đó vào trong danh sách bạn bè của mình, vì thế chúng tôi có chung một số người bạn. Sau đó, tôi thêm cô ấy vào danh sách bạn của mình và cô ấy đồng ý. Bây giờ tôi có thể xem tất cả các thông tin chi tiết, cập nhật trạng thái, các bức ảnh của ứng viên đó và ứng viên đó vẫn nghĩ những điều đó là riêng tư.”

Nhà tuyển dụng không biết mình đang làm gì

Và điều cuối cùng là hãy nhớ rằng tuyển dụng cũng là một công việc và công việc của họ là tìm ra người có thể làm việc với số tiền lương ít nhất có thể. Mặc dù các nhà tuyển dụng đã rất cố gắng, nhưng rất có thể họ sẽ chọn một ứng viên không có kinh nghiệm hoặc có thể ứng viên trả lời tốt nhưng không làm được việc.

Điều quan trọng là các ứng viên hãy làm cho nhà tuyển dụng thích mình bởi rất có thể nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn khi còn băn khoăn và chưa đưa ra được quyết định cuối cùng hoặc là có nhiều ứng viên phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.