Việc làm ngành may tăng trở lại.

Thị trường LĐ mất cân đối

Ông Trần Anh Tuấn – Phó GĐ TTDBNCNL TPHCM - cho biết, nguồn cung nhân lực quý II/2011 tăng khoảng 10% so với quý I/2011. Điều đáng ghi nhận là nhu cầu về LĐ có trình độ tay nghề tăng mạnh, trong đó trình độ từ ĐH trở lên chiếm tới 10%; trình độ CĐ, TC chiếm 20%; công nhân kỹ thuật, sơ cấp nghề 25%. Những ngành nghề được các DN tuyển dụng nhiều nhất là quản lý kinh tế - kinh doanh; kinh doanh, marketing; CNTT; tài chính, ngân hàng, kiểm toán; du lịch, khách sạn; điện - điện tử, viễn thông; cơ khí; thiết kế đồ họa, in ấn và dệt-may, giày da; chế biến thực phẩm.

Ngược lại, vào thời điểm từ  tháng 6 đến tháng 8, thị trường LĐ lại có chiều hướng giảm mạnh về “cầu” trên khắp các lĩnh vực. Tình trạng người LĐ dịch chuyển chỗ làm việc từ DN này qua DN khác lại tăng, biên độ rất lớn. Theo số liệu từ TTDBNCNL TPHCM, thị trường LĐ TP trong tháng 8 giảm trên 20% chỗ làm việc ổn định. Trong khi đó, việc làm thời vụ, bán thời gian lại tăng 10% nhu cầu tuyển dụng từ các DN. Những ngành nghề giảm chỗ làm việc nhiều là dệt-may, giày da, xây dựng và thiết kế nội thất, giao thông vận tải, bảo hiểm, kho bãi, xuất nhập khẩu. Những ngành như: Tài chính – ngân hàng, kế toán – kiểm toán, nhân sự, CNTT... cũng là những ngành nghề có sự cạnh tranh về chỗ làm khá cao.

Cần thêm 26.000 LĐ

Hàng loạt các hoạt động tiếp thị, giảm giá của các DN nhân kỷ niệm ngày Quốc khánh 2.9 và đón Tết Trung thu đã tác động đến nhu cầu LĐ của một số lĩnh vực như: Bán hàng, dịch vụ - phục vụ, tiếp thị..., khiến cho nhân lực những ngành này tăng khá mạnh trong thời gian này. Việc tiếp nối lực “cầu” LĐ trong những ngành dịch vụ - phục vụ, bán hàng... của cuối tháng 8 và căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội của TP, dự báo, trong tháng 9.2011 các DN sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 26.000 LĐ, tăng 10% so với tháng 8.2011 - theo TTDBNCNL TPHCM.

Còn theo nhận định của ông Trần Anh Tuấn, nhu cầu nhân lực của các DN từ nay đến hết năm 2011 sẽ tăng. Tuy nhiên sẽ không có sự thiếu hụt về LĐ trong các ngành nghề. Cụ thể, những nhóm ngành nghề sẽ có lực “cầu” tăng cao nhất là việc làm bán thời gian, LĐPT, LĐ thời vụ. Một tín hiệu đáng mừng là trong thời gian này, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ chuyên môn cao, LĐ lành nghề cũng sẽ tăng khá cao (chiếm tỉ lệ khoảng 55% tổng cầu). Những ngành trong tháng 8 có tỉ trọng “cầu” nhân lực mạnh như: Dịch vụ - phục vụ, bán hàng, kinh doanh, marketing... sẽ tiếp tục tăng trong tháng 9.2011.

Những ngành nghề có dấu hiệu giảm việc làm trong những tháng trước như: Quản trị hành chính, nhân viên văn phòng, nhân viên kế toán, điện tử - viễn thông, quản lý nhân sự, thiết kế, ngân hàng, chứng khoán, xuất nhập khẩu... cũng sẽ có lực cầu tăng nhẹ trở lại. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng LĐPT tăng nhưng không quá cao và gây “sốt” vào những tháng cuối năm.

Theo các chuyên gia về nhân sự, thời điểm từ tháng 9 đến cuối năm, nguồn cung nhân lực sẽ dồi dào, vì có một lượng lớn SV tốt nghiệp ra trường. Việc Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với vùng 1 là 2.000.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1.10.2011 sẽ tạo điều kiện bảo đảm đời sống NLĐ. Các DN vào thời điểm này đã có những chiến lược, chính sách lương thưởng hợp lý hơn nên NLĐ đã an tâm làm việc. Hiện tượng nhảy việc từ DN này sang làm cho DN khác sẽ giảm. Điều này sẽ tác động tốt và lành mạng hóa thị trường LĐ của TP.

Đăng Hải