VietnamWorks cho biết, chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 9-2012 đạt 156 điểm, giảm 17% so với tháng 8-2012. Trong quí 1 năm nay, thị trường nhân lực giảm 75 điểm tương đương 15% so với cùng kỳ năm ngoái. “Nếu lấy chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến là thước đo sức khỏe của nền kinh tế thì đầu năm nay nền kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn”, báo cáo của VietnamWorks viết.

Kết quả VietnamWorks đã phản ánh tình hình khó khăn của doanh nghiệp trong 3 tháng đầu năm khi có gần 12.000 doanh nghiệp đăng ký giải thể, ngừng hoạt động có thời hạn và ngừng thực hiện các nghĩa vụ thuế. Quí đầu năm 2012 cũng ghi nhận mức giảm về số doanh nghiệp đăng ký mới và về số vốn đăng ký so với cùng kỳ năm ngoái.

Báo cáo của VietnamWorks cho thấy, trong tháng 3 năm nay, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tăng 8 điểm tương đương với 4% so với tháng 2 và tăng 6 điểm, tương đương 3% so với tháng 3-2011 - là tháng cạnh tranh nhất của mùa tìm việc năm 2011. Kết quả này nói lên một thực tế rằng mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc tiếp tục tăng, thị trường nghiêng về phía nhà tuyển dụng.

“Đây rõ ràng là thời điểm thuận lợi cho nhà tuyển dụng, họ sẽ có nhiều lựa chọn hơn khi đăng tuyển trong giai đoạn này”, báo cáo của VietnamWorks viết.

Trong bối cảnh thị trường việc làm đang nghiên về phía nhà tuyển dụng, người tìm việc phải cạnh tranh hơn để tìm được công việc phù hợp thì ngành công nghệ thông tin-phần mềm lại đang diễn ra theo chiều hướng ngược lại. Đây là ngành luôn nằm trong nhóm 5 ngành có nhu cầu nhân lực trực tuyến lớn nhất, xếp thứ 2 trong tháng 3-2012 với 8.79 điểm nhưng lại là 1 trong 5 ngành có chỉ số cạnh tranh thấp nhất, với chỉ số cạnh tranh trong tháng này là 0.65 điểm. Điều này cho thấy người tìm việc trong ngành này không phải cạnh tranh quá nhiều như tình hình chung của toàn thị trường.

Trong tháng qua, các ngành có chỉ số cạnh tranh cao nhất lần lượt là xuất nhập khẩu, hành chính/thư ký, mua hàng/cung ứng. đây cũng là lần đầu tiên mua hàng/cung ứng đã vượt qua ngành nhân sự để xuất hiện ở vị trí thứ 3.

Trong tháng 3, nhu cầu nhân lực trực tuyến tại TPHCM và Hà Nội đều giảm nhưng mức giảm tại TPHCM chậm hơn khiến khoảng cách nhu cầu nhân lực trực tuyến tại 2 thành phố này tăng lên từ 1.5 điểm trong tháng 2 lên 4.4 điểm. Đây cũng là khoảng cách lớn nhất kể từ tháng 1-2011.