Tờ Wall Street Journal gần đây đã đưa ra kết quả của một nghiên cứu mới cho thấy nhân viên làm việc tại nhà hoặc từ xa có thể nhận đánh giá kết quả công việc thấp hơn, mức tăng lương cũng thấp hơn và ít nhận được những lợi ích của nhân viên hơn những người làm việc tại văn phòng, ngay cả khi công việc của họ cũng rất vất vả.

Kimberly Elsbach, giáo sư của Đại học California tại Davis và trường kinh doanh Daniel Cable của London, đã nghiên cứu các đánh giá nhân viên và sự khác biệt giữa nhân viên làm việc tại văn phòng với những người không ở văn phòng. Kết luận được đưa ra là nhân viên thường xuyên được nhìn thấy trong văn phòng và ngồi tại bàn làm việc của họ trong giờ làm việc được coi là “có trách nhiệm" và "đáng tin cậy".

Đơn giản là bạn chỉ cần ngồi tại văn phòng đã khiến sếp và đồng nghiệp của bạn đánh giá cao bạn trong tiềm thức của bạn. Nếu bạn làm thêm giờ ở văn phòng thì bạn sẽ nhận được sự đánh giá cao hơn trong mắt mọi người và được coi là “tận tâm với công việc”.

Tờ Wall Street Journal cũng gợi ý cho những người làm việc tại nhà cách để khiến mọi người ghi nhận họ là những nhân viên chăm chỉ và tận tụy với công ty. Hãy gửi email vào sáng sớm hoặc tối muộn để cho mọi người thấy rằng bạn luôn tận tâm với công việc cho dù lúc ấy có là mấy giờ đi chăng nữa. Và cũng nên ăn trưa với các nhân viên khác mỗi khi bạn đến công ty hay gặp mặt trong các cuộc họp sẽ giúp bạn xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn.