Bạn cần bình tâm là chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Cách tốt nhất để làm điều đó là dự đoán trước những câu mà nhà tuyển dụng có thể hỏi. Bạn không cần phải nghĩ cao siêu gì, đa số thời gian nhà tuyển dụng chỉ hỏi những câu trực tiếp để tìm hiểu về các tính cách và khả năng ứng xử của bạn. Sau đây là bốn câu thông dụng nhất và cách bạn nên hay không nên trả lời chúng.


1, “Hãy kể cho tôi nghe một chút về bạn”

Khi trả lời câu hỏi này, đừng đi lan man quá xa. Hãy chuẩn bị cho mình từ hai đến ba phút thuyết trình và tập nói trước ở nhà. Hãy bảo đảm rằng những gì bạn nói đều có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Quá nhiều thông tin không liên quan sẽ khiến những điều quan trọng bị lu mờ, và khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn.

2, “Tại sao bạn muốn bỏ công việc hiện tại?”

Đây có thể là một con dao hai lưỡi. Một mặt, nếu bạn nói bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn chán công việc hiện tại nên muốn chuyển. Thay vào đó, bạn có thể nói rõ ràng hơn, ví dụ như có sự thay đổi trong ban điều hành, đường hướng của công ty không theo đúng đường hướng của bạn, hoặc bạn đang băn khoăn về sự ổn định vủa công ty và vị trí của mình.

3, “Điểm mạnh nhất và yếu nhất của bạn là gì?”

Đừng nói “tôi luôn hướng đến sự hoàn hảo”, câu này đã quá cũ rồi. Hãy đưa ra một điểm mạnh liên quan đến công việc đang ứng tuyển mà có thể giúp bạn nổi bật. Với điểm yếu, hãy nói một điều gì đó thực tế, và chấp nhận rằng bạn đang nỗ lực để cải thiện nó. Và hãy nhớ chọn một điểm yếu không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang xin vào.

 4, “Hãy nói về lương. Bạn mong chờ mình được bao nhiêu?”

Nếu có thể, hãy tránh việc nói về lương cho đến cuối buổi phỏng vấn. Đến lúc đó, hãy đưa ra một khoảng lương mà bạn thấy thoải mái. Đầu tiên hãy lựa chọn một mức lương thấp nhất mà bạn có thể chấp nhận để sống thoải mái, sau đó tăng lên khoảng 5, 10 hoặc 15%. Khi đó bạn đã có một cơ sở để đàm phán cho một mức lương tốt hơn.