Bạn có thể cảm thấy khó hiểu khi sếp đưa ra quyết định cho phép nhân viên ăn mặc thoải mái như ở nhà khi đi làm. Nhưng nếu như sếp có những bình luận hay hành động khiến bạn cảm thấy không thoải mái thì đó là lúc bạn cần cho ông/bà ta biết rằng họ đang vượt qua giới hạn mà một người quản lý không được vượt qua.

Nếu gặp trường hợp như vậy, các chuyên gia khuyên rằng, bạn nên góp ý thẳng thắn, cởi mở và chân thành với sếp. Nếu sếp của bạn vẫn không nghe thì bạn nên báo cáo với bộ phận nhân sự của công ty.

Tuy nhiên, trước khi bạn “lên tiếng” phản ứng những hành động/lời nói của sếp hãy xem sếp của bạn có vi phạm vào một trong 6 tình huống dưới đây không. Nếu có thì đã đến lúc bạn cần lên tiếng.

1. Công khai mức lương của nhân viên trước công ty