-Quan sát, nắm bắt hành vi và tiếp xúc với học viên chương trình TOPICA IVY Native để đưa ra lộ trình học tập và hiệu quả cho mỗi học viên.Truyền cảm hứng, khích lệ động viên để học viên tham gia học đều đặn, gắn bó và yêu thích chương trình.
- Nhiệt tình hỗ trợ, giải đáp, tư vấn mọi thắc mắc của học viên liên quan đến chương trình học
- Tham gia xây dựng các chuẩn sư phạm, học liệu, phương pháp tổ chức lớp học mới với các chuyên gia và giảng viên quốc tế
- Tham gia phát triển, cải tiến quy trình làm việc, KPI mới cho phòng, tham gia góp ý tối ưu hóa sản phẩm
- Sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm làm việc chăm sóc học viên cho các đơn vị tương đương tại chi nhánh Thái Lan, Philipines, Indonesia
- Chịu trách nhiệm về số lượng học viên kích hoạt tài khoản tham gia học tập và đạt tiến bộ
1. Chế độ đãi ngộ
Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng.
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi.
- Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến:
Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng.
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo.
- Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
3.Được chuyên nghiệp:
Làm việc tại văn phòng 5 sao tại Hanoi Tower
100% học viên là các doanh nhân thành đạt và quản lý cấp cao
Yêu cầu hồ sơ
:
•Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ.
•Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có).
•2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng
