Ghi nhận từ Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong tháng 11-2011, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ là 10.000 người. Dự báo, con số này sẽ tăng lên 30.000 vào dịp Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán. Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm, cho biết: “Những năm trước, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ cuối năm dao động từ 40.000 - 50.0000 đầu việc. Năm nay, nhu cầu đã giảm hẳn”.

Thị trường kém sôi động

Năm nay, Tết sẽ đến sớm nên ngay bây giờ nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ đã bắt đầu. Tại Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên TPHCM, ngoài nhu cầu về nhân viên siêu thị, bảo vệ thì các công việc như bán hàng, giới thiệu sản phẩm, thăm dò thị trường, phát quà, phục vụ các tụ điểm ăn uống cũng được doanh nghiệp rao tuyển. Tuy nhiên, đến thời điểm này, trung tâm chỉ mới tiếp nhận hơn 750 việc làm thời vụ của các doanh nghiệp. Ông Nguyễn Trọng Hoàng, trưởng Phòng Hỗ trợ đời sống của trung tâm, cho biết trong tổng nhu cầu tuyển dụng thì nhân viên bán hàng ở siêu thị, bảo vệ chiếm 60%.

Các công việc như: tiếp thị; phục vụ các tụ điểm vui chơi, quán ăn; sửa chữa nhà… cũng được rao tuyển nhưng không nhiều. So với năm trước, năm nay, nhu cầu tuyển dụng lao động không sôi động chủ yếu do doanh nghiệp gặp khó khăn nên cắt giảm chi phí nhân sự cũng như chi phí khuyến mãi, tiếp thị.

Tuyển dụng gắt gao

Nhu cầu không nhiều đi đôi với việc doanh nghiệp nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng. Khảo sát từ nhiều trung tâm giới thiệu việc làm, mức lương dành cho lao động thời vụ năm nay tăng từ 20%-30% so với năm trước. Cụ thể: Mức lương thấp nhất là 14.000 đồng/giờ và cao nhất là 30.000 đồng/giờ. Tuy nhiên, để được tuyển dụng, các doanh nghiệp luôn đòi hỏi nhân viên phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn, có kỹ năng.
Sinh viên làm việc thời vụ tại siêu thị Co.opMart Nguyễn Đình Chiểu - TPHCM
Ông Nguyễn Trọng Hoàng nhấn mạnh: “Với các vị trí như nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, thường các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng sinh viên. Nhưng để được tuyển dụng, sinh viên phải có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục khách hàng, có kinh nghiệm. Riêng với các công việc như bảo vệ, phục vụ đường hoa… những năm trước doanh nghiệp không đưa ra nhiều điều kiện thì năm nay ngoài khả năng giao tiếp, còn phải có tác phong công nghiệp, tính chuyên nghiệp trong quá trình làm việc”. Ngoài ra, năm nay, các doanh nghiệp chế biến, sản xuất chỉ tuyển lao động thời vụ có tay nghề chứ không ưu tiên tuyển lao động phổ thông như trước.

Xu hướng chọn lao động thời vụ

Dễ dàng nhận thấy, trong tình hình khó khăn, thay vì tuyển dụng lao động vào làm việc chính thức, các doanh nghiệp lại chọn lao động thời vụ. Giám đốc một công ty sản xuất bánh kẹo đóng tại KCN Biên Hòa - Đồng Nai chia sẻ: “Nếu tuyển dụng lao động thời vụ, doanh nghiệp sẽ giảm bớt áp lực về lương, thưởng cũng như nhiều chính sách, chế độ khác. Tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời để giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn nhất”.

Ông Trần Anh Tuấn nhìn nhận, đây cũng là xu hướng tuyển dụng hiện nay. Tuy nhiên, người lao động đừng nghĩ làm việc bán thời gian thì không cần thể hiện tính chuyên nghiệp. “Với nhiều doanh nghiệp, khi sản xuất phục hồi họ sẽ ưu tiên chọn những nhân viên ưu tú từ quá trình làm việc thời vụ. Chính vì thế, người lao động nên xem đây là thời gian làm việc chính thức và hãy làm việc một cách chuyên nghiệp để có thể có được những vị trí tốt nhất sau này”- ông Tuấn nhấn mạnh.

3.500 việc làm Tết cho sinh viên

Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên TPHCM sẽ khởi động chương trình việc làm Tết 2012 cho sinh viên từ ngày 10-11-2011 đến 10-2-2012 với 3.500 việc làm dành cho sinh viên. Đặc biệt,năm nay trung tâm tổ chức đội hình ông già Noel tặng quà cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu tặng quà cho người thân nhân dịp Giáng sinh.
Bài và ảnh: HUỲNH NGA