Tiếp tục mất cân đối

Theo báo cáo của Trung tâm, những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong quý III-2012 là: Dịch vụ - Phục vụ, Marketing - Nhân viên kinh doanh , Bán hàng, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng, Dệt may - Da giày, Tư vấn - Bảo hiểm. Đồng thời, các ngành thuộc nhóm kỹ thuật – công nghệ có nhu cầu tuyển dụng lao động có xu hướng tăng như Công nghệ thông tin, Điện tử - viễn thông, Cơ khí - luyện kim, Xây dựng - Kiến trúc, Điện - Điện công nghiệp - Điện lạnh .

Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật liên tục tăng trong 3 quý đầu năm 2012, riêng trong quý III nhu cầu lao động có trình độ từ trung cấp trở lên chiếm 55,02%. Cụ thể, trên đại học - đại học (14,81%), cao đẳng (11,78%), trung cấp (28,44%), công nhân kỹ thuật - sơ cấp nghề (6,27%), lao động phổ thông (38,70%).

So với quý I, quý III nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề, kinh nghiệm và đáp ứng nhu cầu nhân lực khoảng trên 70% ở một số ngành Marketing - Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Cơ khí, Dệt may, Giày da, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng, Dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành... Nguyên nhân do nhu cầu tìm lại việc làm mới của nhiều người có trình độ, kinh nghiệm, và nguồn cung nhân lực là sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường trong quý III-2012 với số lượng nhiều.

Tuy nhiên, theo đánh giá của ông Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Thường trực Trung tâm, trong quý III-2012 thị trường lao động thành phố tiếp tục mất cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu việc làm. Nếu so sánh cân đối theo cơ cấu trình độ có thể thấy còn chênh lệch khá lớn. Đối với trình độ sơ cấp nghề, công nhân kỹ thuật, trung cấp, cao đẳng nguồn cung nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ở hầu hết các ngành nghề, trong khi đó nhu cầu việc làm của lao động có trình độ đại học nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng không tuyển được nhân lực thực sự phù hợp yêu cầu về kỹ năng, chất lượng làm việc.

Học nghề dễ xin việc làm hơn

Theo số liệu của Sở Lao động, Thương binh & Xã hội TP, trong 9 tháng đầu năm 2012, thành phố đã bố trí được trên 210.000 người có việc làm (số chỗ làm việc mới là 85.000). Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cho thấy, nhu cầu nhân lực của TP.Hồ Chí Minh trong quý IV năm 2012 dự kiến cần 65.000 chỗ làm việc, bao gồm nhu cầu lao động thay thế, tuyển mới và lao động thời vụ. Nhu cầu nhân lực về cơ cấu trình độ chuyên môn nghề bao gồm lao động phổ thông 40%, trình độ trên đại học, đại học và cao đẳng 25%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 35%. Tập trung tuyển dụng một số nhóm ngành nghề Marketing - Nhân viên kinh doanh, bán hàng, dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin… phục vụ cho hoạt động dịch vụ, tiếp thị, tư vấn, bán hàng cuối năm của doanh nghiệp.

Bà Trương Lê Mỹ Ngọc – Giám đốc Trung tâm nhận định, thị trường lao động sẽ tiếp tục diễn biến nghịch lý, nguồn cung là sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng ra trường vẫn khó tìm ngay được việc làm, trong khi người học nghề ra trường rất dễ tìm được việc làm với mức lương phù hợp; nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và nguồn cung nhân lực vẫn tiếp tục chưa tương ứng với nhau về chất lượng, yêu cầu, về cơ cấu ngành nghề.

LAM HỒNG