1: Bắt đầu bằng việc hiểu rõ về công việc của bạn.

Khi có ý định xin tăng lương, bạn cần phải biết mức độ tăng thêm bao nhiêu là hợp lí. Mức lương của bạn trên thị trường là bao nhiêu? Thực tế, bạn có thể tham khảo mức lương này trên rất nhiều trang web. Tuy nhiên, khi tìm kiếm thông tin bạn cũng cần chú ý rằng với cùng một chức danh giống nhau, mức độ công việc và trách nhiệm có thể khác nhau. Sau đây là một số phương pháp để bạn tham khảo

Tham khảo ý kiến từ những người làm trong cùng lĩnh vực với bạn. Hầu hết mọi người không muốn trả lời trực tiếp về tiền lương của họ, nhưng bạn có thể đưa ra một con số và xem họ phản ứng như thế nào. Họ nghĩ rằng số bạn đề cập đến là chính xác, hay nó có vẻ quá cao hoặc quá thấp với họ?

Tham khảo các tổ chức chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp của bạn. Họ thường làm các cuộc khảo sát lương định kỳ, họ có thể chia sẻ, và ngay cả nếu không, họ cũng có thể cung cấp cho bạn thông tin tổng quát về phạm vi mức lương mà bạn muốn biết.

Hãy nhìn vào vị trí tương tự trên bảng tìm việc trực tuyến. Một số công ty sẽ đưa ra phạm vị mức lương trong thông báo tuyển dụng.

Khi bạn thu thập thông tin, hãy nhớ rằng bạn đang tìm kiếm mức độ và xu hướng chứ không phải bạn đi tìm một con số cụ thể. Điều đó đặc biệt đúng bởi vì tiền lương là chỉ là một phần những gì nhà tuyển dụng trả cho bạn, nhiều công ty đưa ra các yếu tố khác nhau như: phụ cấp, tiền thưởng và các dịch vụ nâng cao chất lượng cuộc sống khác.

2: Biết thời gian tốt nhất để hỏi.

Thời gian để yêu cầu tăng lương là khi bạn có một chuỗi những thành tích tốt trong một thời gian dài. Tăng lương cũng là một cách để thừa nhận những nỗ lực và đóng góp của bạn cho công ty. Nói cách khác, "công việc của bạn bây giờ đem lại giá trị nhiều hơn cho chúng tôi". Vì vậy, bạn cần phải chắc chắn rằng đó là sự thật trước khi bạn đưa ra yêu cầu.

Và tất nhiên, hãy đảm bảo rằng bạn đã làm việc đủ lâu để yêu cầu xem xét lại tiền lương. Trong hầu hết trường hợp, bạn muốn có một năm làm việc vững chắc về tài chính. Tương tự, bạn cũng muốn các công ty của mình có tài chính vững chắc, khi người sử dụng lao động đang trải qua một thời gian khó khăn về tài chính, họ sẽ tìm cách để cắt giảm chi phí chứ không muốn tăng thêm chúng.

3: Thực hiện yêu cầu.

Khi bạn đã sẵn sàng để thực hiện yêu cầu của mình, hãy lấy ra một trường hợp nào đó cho thấy bạn đang làm gia tăng giá trị cho công ty của bạn. Hãy suy nghĩ về những thành tích bạn đã có trong năm qua. Bạn cũng có thể đóng vai quản lí của mình và thử tưởng tượng xem những gì anh ấy ấn tượng về công việc của bạn cũng như anh ấy sẽ phản ứng ra sao nếu bạn ra đi.

Khi bạn biết được những yêu cầu của bạn dựa trên căn cứ nào, hãy thử tập trước thời ở nhà. Ví dụ, bạn có thể mở đầu như thế này: "Tôi thực sự đánh giá cao những cơ hội mà công ty đã đem lại cho tôi để tôi được đảm nhận thêm nhiều nhiệm vụ và thử thách mới. Tuy nhiên, tôi đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ mới trong sáu tháng, vượt qua mục tiêu của tôi, và đã góp phần đáng kể trong việc phát triển công việc kinh doanh mới của chúng ta. Tôi muốn nói một chút về điều chỉnh tiền lương để phản ánh và ghi nhận những đóng góp này. "

4: Biết phải nói gì nếu câu trả lời là "không".

Nếu sếp của bạn từ chối yêu cầu của bạn, đừng bỏ đi ngay lập tức. Thay vào đó, hãy hỏi những gì bạn sẽ cần phải hoàn thành để nhận được sự tăng lương trong tương lai. Một người quản lý tốt sẽ cho bạn thấy con đường để tăng lương phải như thế nào. Sau đó, nó tùy thuộc vào bạn để đưa ra quyết định liệu bạn muốn theo con đường đó hay không và khi bạn hoàn thành những mục tiêu mà nhà quản lí đưa ra, hãy nhớ nhắc lại với anh ta về chủ đề này.

Và hãy nhớ, đó là hoàn toàn bình thường khi bạn yêu cầu tăng lương. Nếu yêu cầu của bạn là hợp lý và được hỗ trợ bởi giá trị của bạn đối công ty, một người quản lý tốt sẽ không phản ứng gay gắt ngay cả khi cô ấy không thể đồng ý với yêu cầu của bạn.