“Từ đầu năm đến nay, để có nguồn lao động phục vụ sản xuất, công ty đã tham gia nhiều phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Ngoài ra, hằng ngày tại doanh nghiệp (DN) cũng tuyển dụng không giới hạn số lượng lao động phổ thông. Thế nhưng, công ty vẫn không tuyển đủ lao động. Điều này sẽ gây nhiều khó khăn cho DN trong thời gian tới khi mùa sản xuất cuối năm đã gần kề”. Ông Nguyễn Mạnh Hùng, phụ trách nhân sự Công ty Scancom VN (KCN Sóng Thần 1, tỉnh Bình Dương), chia sẻ như vậy tại phiên giao dịch việc làm Đồng Nai vừa tổ chức vào trung tuần tháng 7.
Ráo riết tuyển dụng
Đây cũng là tình trạng chung của nhiều DN tại TPHCM, Bình Dương và Đồng Nai. Ở Công ty CP May Việt Thắng, ngoài việc tuyển dụng định kỳ vào thời điểm đầu năm, công ty còn dành hẳn một bàn tuyển dụng thường xuyên, có nhân viên nhân sự túc trực nhận đơn của người lao động có nhu cầu tìm việc. Ông Nguyễn Đức Doanh, Trưởng Ban Nhân sự công ty, cho biết ngoài việc tuyển dụng trực tiếp, công ty cũng sẵn sàng tiếp nhận lao động ở những DN giải thể hoặc lao động ở các tỉnh, thành có nhu cầu tìm việc khi đến TPHCM.
Tập đoàn CT Group tuyển dụng nhân sự tại ngày hội Ước mơ nghề nghiệp, tháng 6-2010
Không chỉ thiếu hụt đội ngũ lao động phổ thông mà các DN cũng ráo riết săn tìm lao động có trình độ, tay nghề. Tại ngày hội Ước mơ nghề nghiệp, Tập đoàn CT Group đã rao tuyển hơn 20 người cho các chức danh: quản lý cửa hàng, tư vấn bán hàng... Bà Trần Phương Thảo, Trưởng Phòng Tổ chức bán hàng Công ty CP Bán lẻ CT, nói: “Tuy điều kiện công ty đưa ra không cao như: ngoại hình dễ nhìn, giao tiếp tốt, chịu khó và trung thực trong công việc nhưng qua ngày hội, chúng tôi không tuyển được ứng viên nào. Đó cũng là trở ngại cho việc bổ sung đội ngũ bán hàng và quản lý cửa hàng sắp tới”.
Còn tại Công ty DKSH VN (quận Tân Bình - TPHCM), để đáp ứng nhu cầu phát triển cho 17 địa điểm kinh doanh trên cả nước, công ty cũng đang ráo riết tuyển dụng nhiều vị trí từ đội ngũ điều phối viên chăm sóc khách hàng, trợ lý kế toán, giám sát kho, đại diện y tế...
Doanh nghiệp và cơ quan chức năng đều “đau đầu”
|
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM:
TPHCM cần 40% lao động phổ thông
Trong tổng số nhu cầu chỗ làm từ nay đến cuối năm, lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 20%; trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm 40%. Đặc biệt, nhu cầu lao động có trình độ sơ cấp, lao động phổ thông chiếm đến 40%. Nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào các nhóm ngành, nghề: marketing, nhân viên kinh doanh, quản lý điều hành, dịch vụ - phục vụ, cơ khí, điện tử - tin học, hóa chất, chế biến lương thực - thực phẩm, xây dựng...
|
Ghi nhận của mạng tuyển dụng lao động trực tuyến
Vietnamworks.com cho thấy so với cùng kỳ năm ngoái, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến quý II đã tăng 40%. Ông Chris Harvey, Tổng Giám đốc Vietnamworks.com, cho hay: “Mức tăng trưởng 40% của nhu cầu nhân lực trực tuyến cho thấy kinh tế đang tăng trưởng và các DN đã tự tin hơn trong việc tuyển thêm người để mở rộng quy mô kinh doanh. Đi đôi với việc tăng trưởng, báo động sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động trong thời điểm cuối năm”.
Theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, 6 tháng cuối năm, TPHCM cần trên 150.000 lao động. Còn tại Đồng Nai, từ nay đến cuối năm, các DN cần 35.000 lao động. Vấn đề làm thế nào để có đủ lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh đang làm đau đầu cả các DN lẫn cơ quan chức năng.
Tại Đồng Nai, để hỗ trợ DN, Sở LĐ-TB-XH tỉnh đã ký kết hợp tác tìm nguồn lao động với hai tỉnh Ninh Thuận và Bình Thuận. Theo đó, chính quyền sở tại sẽ thông tin về tận huyện, xã để hỗ trợ tìm lao động cho DN. Khi có lao động, DN trực tiếp đến đón, hỗ trợ nơi ở để họ yên tâm làm việc. Ngoài ra, sở còn tổ chức nhiều đoàn DN về các tỉnh miền Tây Nam Bộ tìm lao động. Ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng Phòng Chính sách lao động, Sở LĐ-TB-XH tỉnh Đồng Nai, cho rằng: “Đây chỉ là giải pháp tình thế vì lực lượng lao động tuyển được cũng không bao nhiêu, mà cũng chỉ là lao động phổ thông, không có tay nghề”.
