“Dù khó khăn chung của nền kinh tế ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị nhưng năm nay, công ty không đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu mà chính là bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ), duy trì số lao động đang làm việc tại công ty”. Ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch HĐQT Đồng Tâm Group, cho biết như vậy tại buổi làm việc với ông Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong chuyến thăm và làm việc tại nhà máy của công ty ở miền Trung mới đây.

 

Người lao động an tâm làm việc

Với chủ trương ổn định nhân lực, tạo việc làm bình ổn, Đồng Tâm Group đã đưa ra nhiều chính sách để NLĐ an tâm làm việc. Ngay sau khi xăng dầu tăng giá, công ty đã đưa ra chính sách hỗ trợ tiền xăng cho NLĐ. Ngoài ra, từ ngày 26-3, bữa ăn giữa ca của NLĐ cũng được tăng từ 12.000 đồng lên 13.000 đồng… Anh Phan Trương Minh Phụng, Tổ trưởng quản lý máy ép gạch Công ty CP Đồng Tâm miền Trung, cây sáng kiến và là nhân viên gắn bó với công ty từ những ngày đầu thành lập, cho biết: “Điều khiến tôi gắn bó với công ty trong suốt hơn 10 năm qua chính là sự quan tâm của ban giám đốc dành cho NLĐ trong quá trình làm việc. Chính là sự động viên kịp thời đã giúp tôi hoàn thành nhiệm vụ, phát huy khả năng sáng tạo”.

Kỷ niệm mà anh Phụng nhớ mãi trong quá trình làm việc là khi thực hiện máy phay cải tiến. Lúc đó, do ở miền Trung không có thiết bị, anh phải lên mạng internet tìm hiểu thông tin. Ngày ngày, ngoài việc phụ trách sản xuất, tối đến, anh lại miệt mài tìm tòi, nghiên cứu. “Trong thời gian thực hiện, ngoài sự ủng hộ của các đồng nghiệp, tôi còn được ban giám đốc động viên liên tục. Sau gần 4 tháng làm việc, khi máy phay được hoàn tất, người chúc mừng tôi đầu tiên chính là giám đốc”- anh Phụng bộc bạch. 

Thêm gắn bó, sẻ chia

Đến Công ty CP Đồng Tâm miền Trung, chúng tôi được nghe nhiều câu chuyện về những nhân viên gắn bó với công ty bởi một chữ tình. Anh Hồ Cự, Tổ trưởng hành chính, phụ trách xưởng tráng men, đã 11 năm gắn bó với công ty. Anh cho biết công ty không chỉ tạo công ăn, việc làm mà còn cho anh cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. “Trước đây, tôi chỉ là lao động phổ thông. Khi được tuyển dụng, ban giám đốc đưa tôi vào miền Nam để học về kỹ thuật tráng men”. Nhờ chịu khó học tập cũng như sự chỉ dẫn tận tình của những người đi trước, anh Cự đã có được những kiến thức nhất định về kỹ thuật tráng men.

 

Từ một công nhân, qua quá trình làm việc, anh được đề bạt làm nhóm trưởng rồi tổ trưởng phụ trách xưởng. Anh Cự vui vẻ kể: “Ở đây, ngoài việc được đào tạo, nâng cao tay nghề, chúng tôi được chăm sóc với đầy đủ chế độ từ BHYT, BHXH, bảo hiểm tai nạn. Ngoài ra, mỗi khi nhân viên ốm đau đều được công ty, CĐ tổ chức thăm hỏi, động viên. Hằng năm, công ty còn tổ chức cho chúng tôi được tham quan nghỉ mát và những hoạt động vui chơi trong ngày truyền thống của công ty. Riêng dịp 8-3 vừa qua, công ty cho toàn thể nhân viên nghỉ việc để tham gia các hoạt động vui chơi như thi bóng đá, nhảy bao bố, nấu ăn và cắm hoa dành cho nam...”.

Ông Huỳnh Văn Thanh, Giám đốc Công ty CP Đồng Tâm miền Trung, bày tỏ: “Qua việc hỗ trợ cho NLĐ và những hoạt động vui chơi, chúng tôi muốn NLĐ xem công ty như gia đình, yêu thương, gắn bó với nhau hơn”. Còn ông Phạm Ngọc Huy, Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch CĐ Công ty CP Đồng Tâm miền Trung, thì cho biết: “Ngoài những hoạt động chăm lo cho NLĐ, công ty còn phát động phong trào sáng kiến, cải tiến dành cho toàn thể nhân viên. Qua đó, ai có nhiều sáng kiến, cải tiến sẽ được ghi nhận vào sự đóng góp của công ty để có chính sách thưởng phù hợp”.