Kinh nghiệm, khả năng đáp ứng công việc dĩ nhiên là những yếu tố quan trọng, nhưng niềm đam mê của các ứng viên cũng được các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. Đó là kinh nghiệm của bà Nguyễn Thị Việt Thanh, Giám đốc điều hành trang mạng doanh nhân Anphabe.com.
Năm cuối đại học, tôi tham gia chương trình Quản trị viên tập sự của tập đoàn Unilever Việt Nam. Sau 6 vòng thi tuyển vất vả, tôi được chọn vào vòng phỏng vấn trực tiếp với vị giám đốc Marketing người Hàn Quốc.
Lúc đó tôi vừa tự hào vừa run nên dành nhiều thời gian nghiên cứu các cuốn sách dạy kỹ năng phỏng vấn, chọn trang phục lịch sự và trang điểm kỹ lưỡng khi đến gặp nhà tuyển dụng.
Kỹ năng trang điểm nhuần nhuyễn giúp bà Việt Thanh được tuyển dụng
bên cạnh trình độ nghề nghiệp. Ảnh nhân vật cung cấp
Sau vài câu xã giao, vị giám đốc nhìn thẳng vào tôi và hỏi: “Trên mặt bạn đang có mấy lớp trang điểm?”. Quá bất ngờ với câu hỏi không có trong sách vở này, tôi bối rối một lúc rồi mới bắt đầu kể tỉ mỉ 8 bước trang điểm mình đã làm buổi sáng hôm đó.
Vì rất mê mỹ phẩm và thích trang điểm nên tôi trình bày khá suôn sẻ. Dù vậy, vừa kể tôi vừa nghĩ thầm trong bụng: “Liệu ông này có rành chuyện phấn son của phụ nữ không nhỉ?”.
Tôi được chọn vào làm và bất ngờ hơn khi biết rằng ông không những biết mà còn hiểu rất rõ từng bước chăm sóc da và trang điểm. Vì vậy sau buổi phỏng vấn, ông quyết định phân công tôi phụ trách một nhãn hàng mỹ phẩm thay vì một nhãn hàng chăm sóc răng miệng như dự định ban đầu.
Buổi phỏng vấn đó cũng như cách ra quyết định của vị “sếp” ngày ấy đọng lại mãi trong tôi. Rõ ràng, ngoài việc xem xét dựa theo yêu cầu công việc và kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng còn rất coi trọng niềm đam mê và mức độ nghiêm túc với nghề nghiệp của ứng viên.
Và tôi đã áp dụng bài học này khi ngồi vào ghế tuyển dụng vị trí Phân tích sản phẩm cho công ty. Người dự tuyển ấy chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này nhưng đã dành khá nhiều thời gian nghiên cứu và khiến tôi ấn tượng vì cách làm việc chuyên nghiệp.
Trong lúc phỏng vấn, tôi thấy bạn ấy rất tự tin, sau mỗi vòng phỏng vấn đều lịch sự gửi email cảm ơn và hỏi xem có cần bạn giải thích gì thêm cho phần trình bày hoặc hỏi lại cho rõ những yêu cầu công việc…
Chính thái độ tích cực và tinh thần học hỏi đó khiến tôi mạnh dạn chấp nhận rủi ro và nhận bạn vào làm việc. Đến nay, sau gần ba năm, bạn ấy đã trở thành cánh tay phải đắc lực của tôi.