Một cán bộ làm công tác cung ứng lao động sang Hàn Quốc cho rằng đến thời điểm này, Việt Nam chưa bị Hàn Quốc cắt chương trình cấp phép lao động EPS (Luật Cấp phép lao động  cho lao động phổ thông nước ngoài) là còn quá ưu ái. Tuy nhiên, nếu không đưa ra được các biện pháp ngăn chặn hiệu quả lao động bỏ trốn, việc bị cắt giảm chỉ tiêu hồ sơ dự tuyển, thậm chí bị dừng hợp tác, là điều khó tránh.

Bất lực với chống trốn

Trong ba ngày 7, 8 và 9-9, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đến Quảng Bình, Quảng Trị, Hà Tĩnh để bàn biện pháp giải quyết tình hình lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc của 3 địa phương này. Song song đó, đoàn công tác của Bộ LĐ-TB-XH cũng sẽ sang Hàn Quốc để nắm tình hình lao động.

Tính đến tháng 4-2011, Việt Nam dẫn đầu các nước về tỉ lệ lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc với 8.500 người. Dự kiến trong năm 2011, có 8.000 lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng về nước nhưng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, phần lớn trong số 8.000 lao động nói trên đang tìm cách trốn ở lại.

Nguy cơ rất lớn

Theo Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, tình hình lao động bỏ trốn có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến kế hoạch XKLĐ sang Hàn Quốc trong năm 2012. Đầu tiên, do số lượng lao động Việt Nam bỏ trốn cao, với 8.500 người vào thời điểm tháng 4-2011 như nói trên, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc đã hủy kế hoạch dự kiến cho phép cơ quan chức năng của Việt Nam tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn năm 2011 vào ngày 7-8. Việc bỏ đợt kiểm tra này làm mất cơ hội dự tuyển sang Hàn Quốc theo hạn ngạch cấp năm 2012 của 16.500 lao động (theo chỉ tiêu hồ sơ cấp cho đợt kiểm tra).

Ngoài ra, dự kiến ngày 1-1-2012, Bộ Lao động và  Việc làm Hàn Quốc sẽ công bố hạn ngạch và thông qua việc chỉ định các nước tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn trong năm này (theo định kỳ vào tháng 4 hoặc tháng 5-2012). Do số lượng lao động bỏ trốn mới tăng, cộng dồn với số cũ ước trên 15.000 người, nên Việt Nam có nguy cơ bị giảm hạn ngạch và tiếp tục không được tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn theo định kỳ. Nguy cơ này là có cơ sở, bởi việc cấp hạn ngạch dựa trên tổng lượng (tối đa) lao động có mặt hằng năm ở Hàn Quốc (hiện khoảng 400.000 người) và thực hiện theo nguyên tắc “có xuất thì mới có nhập”.

Như vậy, cứ một lao động bỏ trốn không về nước sẽ tước đi cơ hội sang Hàn Quốc của một lao động khác trong nước. Đó là chưa nói đến nguy cơ Việt Nam bị loại khỏi danh sách 15 quốc gia hợp tác với Hàn Quốc ở chương trình EPS nếu tình hình người lao động bỏ trốn tiếp tục kéo dài.