- Bà Nguyễn Hoa: Năm nay, khảo sát lương thu hút 329 doanh nghiệp với 90.282 nhân viên tham gia. Kết quả cho thấy mức tăng lương bình quân ở những tập đoàn đa quốc gia, công ty 100% vốn nước ngoài là 13,3%. Nếu như những năm trước, các doanh nghiệp vì vấn đề cạnh tranh và thu hút người tài luôn có mức tăng lương tương ứng với tỉ lệ lạm phát thì năm nay tỉ lệ tăng lương bình quân chỉ là 0,8% so với năm 2010, thấp hơn 6,7% so với tỉ lệ lạm phát dự kiến. Nguyên nhân do doanh nghiệp đang gánh chịu những tác động trực tiếp từ tình hình kinh tế Việt Nam và kinh tế bất ổn của thế giới, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nước ngoài, dẫn đến mức tăng lương thấp hơn tỉ lệ lạm phát. 

* Còn tình hình ở doanh nghiệp trong nước thì như thế nào?

- Các công ty Việt Nam có mức tăng lương cao hơn hẳn các công ty có vốn nước ngoài, bình quân là 19%. Điều này cho thấy do mức lương ở các công ty Việt Nam chưa cạnh tranh nên họ chú trọng đến việc tăng lương cao nhằm làm giảm khoảng cách so với các công ty có vốn nước ngoài, cũng như để khuyến khích và giữ nhân viên. Ngoài ra, do lạm phát tăng cao, các công ty Việt Nam cũng đề xuất mức tăng lương cao để hỗ trợ một phần đời sống nhân viên.

* Hiện nay, lực lượng lao động phổ thông ở nhiều doanh nghiệp đang chịu nhiều thiệt thòi bởi thu nhập thấp. Điều này có thể hiện qua kết quả khảo sát?

- Năm nay, dược phẩm là ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất, lên đến 14,1%. Mức tăng lương bình quân ở các ngành khác như ngân hàng, dầu khí, công nghệ cao... từ 12,5% đến gần 14%. Nhóm lao động phổ thông có tỉ lệ tăng lương bình quân cao nhất với 14,1%. Nhóm bán hàng có tỉ lệ tăng lương thấp nhất, trung bình là 13,2%. Đây cũng là điều tất yếu vì lực lượng lao động này chịu ảnh hưởng nhiều nhất và nặng nề nhất bởi lạm phát.

* Các doanh nghiệp có những biện pháp gì để hỗ trợ người lao động trong tình hình khó khăn hiện nay?

- Cũng theo khảo sát, lạm phát ảnh hưởng đến chính sách lương của 75% các công ty tham gia. Hơn 33% các công ty tham gia khảo sát có những phản hồi tích cực để đối phó với lạm phát. Ngoài việc tăng lương hằng năm, các công ty hỗ trợ thêm một số phụ cấp hoặc điều chỉnh lại tỉ lệ tăng lương hoặc cộng thêm phần trăm tăng lương. Biện pháp được áp dụng phổ biến nhất hiện nay là tăng mức trợ cấp. Cụ thể: Mức trợ cấp bình quân ăn trưa đang được áp dụng hiện nay khoảng 500.000 đồng/tháng. Trợ cấp chi phí đi lại hoặc hỗ trợ phiếu đổ xăng cũng đang được các doanh nghiệp quan tâm. Ngoài ra, một số doanh nghiệp đưa ra chương trình trợ cấp một lần, hỗ trợ từ 1,5 triệu đồng đến 2 triệu đồng/năm cho toàn thể người lao động của đơn vị. Trợ cấp chức vụ, trợ cấp giữ xe, trợ cấp may đồng phục cũng là những lựa chọn của nhiều doanh nghiệp.

* Về phía người lao động, trong thời điểm này cần ứng xử thế nào trước khó khăn của doanh nghiệp?

- Lạm phát tăng cao ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và người lao động. Vì vậy, người lao động nên hiểu rằng đây là tình hình chung, cần có sự cảm thông và cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn trong lúc này. Đây là giai đoạn mà sự chung sức của doanh nghiệp và người lao động sẽ thể hiện rõ nhất và phát huy tác dụng cao nhất.n