4 thủ thuật tấn công nhà tuyển dụng chưa quen biết Thứ bảy, 28/07/2012, 17:17 GMT+7 Để tạo lập mối quan hệ, tiếp cận nhà tuyển dụng, nhiều ứng viên đã lấy số điện thoại công ty, gọi đến bạn lễ tân nhờ kế nối với bộ phận nhân sự. Cách làm này đã lỗi thời và chẳng đem lại nhiều tác dụng. |
Ảnh minh họa |
- Liên hệ với cá nhân
Để tạo lập mối quan hệ, tiếp cận nhà tuyển dụng, nhiều ứng viên đã lấy số điện thoại công ty, gọi đến bạn lễ tân nhờ kế nối với bộ phận nhân sự. Cách làm này đã lỗi thời và chẳng đem lại nhiều tác dụng. Tốt nhất, bạn nên dành thời gian tìm hiểu thông tin và điện thoai, email liên hệ của một cá nhân cụ thể phụ trách nhân sự công ty, rồi gọi đến nói chuyện.
Nhà tư vấn Laura Labovic và Miriam Salpeter - đồng tác giả của cuốn sách "100 cuộc hội thoại cho một sự nghiệp thành công" cho rằng: "Không đơn giản chỉ là lấy số công ty và gọi đến gặp phòng nhân sự, ứng viên cần phải tiến hành một số nghiên cứu và xác định đối tượng cụ thể mình cần liên hệ. Bạn có thể tìm hiểu qua trang web hoặc trên các mạng xã hội, các trang tìm việc, google... để cuộc hội thoại thêm sâu sắc, hiệu quả.
- Tìm đồng minh
Đồng minh ấy không quá khó khăn để tìm kiếm, bạn có thể bắt mối với người bảo vệ hoặc nhân viên lễ tân rồi qua đó tìm hiểu chút thông tin mình cần. Để làm được điều này, bạn nên dành một vài buổi tới công ty và đừng ngại ngần chia sẻ, giúp đỡ họ chút việc vặt. Sau đó, bạn đừng quên hỏi tên người bảo vệ hoặc lễ tân ấy rồi ra về với lời cảm ơn và nụ cười tươi rói trên môi. Công việc còn lại hoàn toàn dựa vào tài năng thuyết phục, tìm tin của bạn.
- Làm nóng lời giới thiệu
Nghe có vẻ hơi lạ nhưng đây lại là thủ thuật hết sức đơn giản, trước khi thực hiện cuộc gọi hay gửi email, bạn nên kết nối với những người này trước thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.
Paul Carmeron - chủ tịch và là chuyên viên tuyển dụng cấp cao của DriveStaff, Inc., cho rằng, ứng viên nên theo dõi qua các mạng xã hội bài viết của "đối phương" và chịu khó nhận xét, bình luận về họ. Qua trang web của công ty, bạn cũng nên comment một đôi lần. Những việc này thể hiện bạn có sự quan tâm đến công ty, hơn nữa cũng khiến nhà tuyển dụng để ý đến bạn hơn. Carmenron gợi ý, các dòng bình luận của bạn nên đề tên giống như email hoặc khi giới thiệu qua điện thoại, để khi họ nghe hoặc nhìn thấy, họ sẽ nhớ ngay đã "quen' bạn ở đâu. Điều đó giúp bạn dễ dàng tiếp cận nhà tuyển dụng hơn.
Hải Như
Copyright © 2011 Việc Làm Việt Nam - Vina Work - Thiết kế web: TRUST.vn |