|
|
|
Có quyền cho lao động nữ mới sinh con nghỉ việc? Thứ ba, 05/06/2012, 17:01 GMT+7  Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 1-8-2011. Tháng 7-2011 tôi sinh con, sau đó được thông báo là công ty cho tôi nghỉ việc từ ngày 2-8-2011. Tôi mới sinh con được 1 tháng, công ty cho nghỉ như vậy có phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?
)
 Lao động nữ là thủ tục hưởng BHXH
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Nếu HĐLĐ của bạn hết hạn trong thời gian bạn đang nghỉ thai sản thì công ty có quyền không ký tiếp HĐLĐ với bạn. Trường hợp này là hợp đồng đương nhiên hết hạn theo quy định tại điều 36 Bộ Luật Lao động, không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 37 Bộ Luật Lao động. Công ty làm như vậy là không vi phạm pháp luật lao động. Tuy nhiên, nếu trước đó công ty đã đóng BHXH đầy đủ cho bạn thì dù đã chấm dứt HĐLĐ vào ngày 2-8-2011, bạn vẫn được cơ quan BHXH trả trợ cấp thai sản đầy đủ theo quy định. Người viết : admin
|
| Copyright © 2011 Việc Làm Việt Nam - Vina Work - Thiết kế web: TRUST.vn | |