Theo quy định tại điều 62 Bộ Luật Lao động, người lao động (NLĐ) phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đủ lương. Việc công ty "ít việc" thuộc trách nhiệm của  công ty, không phải lỗi của NLĐ; nếu công ty lấy lý do đó để cho bạn nghỉ việc và chỉ thanh toán 70% tiền lương cho khoảng thời gian ngừng việc 2,5 tháng là trái luật.