"Đặc quyền có thể được định nghĩa bằng nhiều cách khác nhau", ông Marty Latz - giám đốc điều hành của Viện Latz Negotiation nói (Ông còn là tác giả của "Gain the Edge!: Đàm phán để có được những gì bạn muốn”). "Các đặc quyền có thể khác nhau từ những thứ như điểm đỗ xe, cho những người sẽ là nhân viên của bạn, đến hệ thống giờ làm việc linh hoạt. Sẽ không có vấn đề gì nếu bạn muốn có điều bạn muốn, điều quan trọng là nhà tuyển dụng của bạn có thể làm những gì để đáp ứng nhu cầu của bạn. Nếu họ có thể cung cấp cho bạn các đặc quyền mà bạn muốn, bạn sẽ hạnh phúc hơn, làm việc năng suất và hiệu quả hơn."

Nhưng hãy nhớ rằng một số đặc quyền thì rõ ràng rất cần sự thảo luận. "Nhân viên thông minh là người sẽ biết yêu cầu những điều khả thi so với khả năng của nhà tuyển dụng" chuyên gia nhân sự Steve Kane nói. Nhà tuyển dụng hầu như không có ý cấp thêm các lợi ích trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe và hưu trí. Họ thường chỉ nghĩ về tiền lương, tiền thưởng dựa trên các chi phí dành cho nội bộ, ông nói. Nhưng họ có một số tính linh hoạt về các vấn đề như ký kết tiền thưởng và các chi phí không tên như lịch trình làm việc, vị trí văn phòng hoặc bàn làm việc, thời gian nghỉ, hoặc số lượng các dự án tiềm năng, mà bạn sẽ được giao cho. "Đây có thể là giá trị một thỏa thuận tuyệt vời cho một nhân viên."

"Với ngân sách chặt chẽ vào thời gian này, tôi muốn cảnh báo các nhân viên và các ứng cử viên luôn nghĩ “tất cả mọi thứ có thể thương lượng được” rằng: Hãy làm việc ngoài giờ hoặc làm việc khi vẫn ở nhà nếu bạn muốn đặt vấn đề về đặc quyền" chuyên gia nhân sự Lisa Rosendahl nói.

Bảo hiểm y tế, nha khoa và bảo hiểm nhân thọ là những hạng mục thường không thể thương lượng được. Ngoài ra, với ngân sách được thắt chặt, những đặc quyền liên quan tiền mặt luôn chịu sự giám sát lớn hơn và có thể khó khăn hơn để thương lượng, Rosendahl cho biết thêm. Nhưng nó không phải là không thể để có được chúng.

Các đặc quyền phổ biến để đàm phán bao gồm: các ngày nghỉ, làm việc từ xa, thẻ thành viên tập gym, chi phí giặt ủi, chăm sóc trẻ em, chi phí vận chuyển, lệ phí xã hội chuyên nghiệp, bồi hoàn chi phí giáo dục, các điểm đỗ xe, các dự án, nhân viên, và hệ thống giờ làm việc linh hoạt. "Làm việc linh hoạt là đặc quyền được hầu hết các nhân viên chọn" Kane nói. "Thật thú vị, nó là một trong nhiều khả năng được cấp trong vài cách nào đó."

"Những đặc quyền như vậy tạo điều kiện thuận lợi hoặc cho hiệu suất cao hơn, điều này sẽ làm cho nhân viên làm việc nhiều giờ hơn dự định."