Thị trường lao động
Ép nhân viên tự nguyện thôi việc
Chủ nhật, 11/11/2012, 14:51 GMT+7
Trên một số diễn đàn lớn về nhân sự, xuất hiện một bức tâm thư của một nhóm người tự xưng là nhân viên của Công ty S...(không tiện nêu tên) đã bị ép phải viết đơn xin nghỉ việc để khỏi mất khoản bồi thường hợp đồng lao động.
Theo những thông tin trong bức tâm thư này thì Công ty S... đã dùng những chính sách lương, đãi ngộ rất hấp dẫn để mời gọi họ về, nhưng chỉ sau vài tháng thì thẳng thừng ép họ ra đi. “Phòng Nhân sự gọi chúng tôi lên và bảo dù chưa hết thời hạn hợp đồng lao động, nhưng do công ty đang cơ cấu lại và tình hình tài chính 9 tháng đầu năm hoạt động không tốt, tài chính đang kiệt quệ nên phải cắt giảm nhân sự, và các anh chị là những người bị cắt giảm”, tâm thư của nhân viên T... (không dám nêu tên) có đoạn viết.
Bức thư này cũng nêu rõ, dù họ đã “van xin” vì còn gia đình, con cái còn phải lo, cộng với việc đã gần đến cuối năm nhưng phòng nhân sự vẫn một mực buộc họ phải ra đi và vị Phó giám đốc nhân sự không giải thích mà chỉ đưa ra hai phương án cho hàng loạt anh em nhân viên chọn lựa.
"Một là anh tự viết đơn xin nghỉ việc ngay đi, còn anh không chịu viết đơn xin nghỉ việc, mà cố gắng trụ lại thì tôi sẽ thuyên chuyển anh về làm nhân viên một chi nhánh khác. Anh ở Hà Nội chứ gì? Tôi sẽ chuyển anh sang chi nhánh Đà Nẵng, xem anh làm thế nào nhé. Lúc đó l ương anh sẽ bị giảm thấp hơn 50% theo như vị trí điều chuyển nhé. Còn tiền nhà trọ, tiền sinh hoạt chỗ xa nhà anh ráng mà chịu. Còn không chịu đựng đươc thì viết đơn xin nghỉ việc đi", bức tâm thư tiết lộ.
Anh ở Hà Nội chứ gì? Tôi sẽ chuyển anh sang chi nhánh Đà Nẵng, xem anh làm thế nào nhé...
Nhân viên T... cho biết, nếu Công ty S... ra quyết định buộc thôi việc thì lại liên quan đến luật Lao động, e phải đền bù thiệt hại cho người lao động, nên chỉ còn cách ép người ta phải viết đơn xin thôi việc, khỏi phải đền bù gì cả.
Bức tâm thư của nhân viên T... đang gây sóng trên các diễn đàn.
Bình luận về vụ việc này, đại diện truyền thông Công ty S... hoàn toàn phủ nhận những điều bức tâm thư đưa ra. Vị này cũng nhấn mạnh, Công ty không hề ép nhân viên nghỉ việc vô cớ. Tuy nhiên, ông này cũng cho biết công ty đang tái cơ cấu, do đó có sự điều chuyển nhân sự giữa các bộ phận với nhau, nếu nhân viên thấy không phù hợp thì có thể tự xin nghỉ, điều này là hoàn toàn bình thường. “Bức thư này có thể là do một số nhân viên bức xúc vì không thỏa mãn với điều kiện của ngân hàng”, ông này nói.
Theo NCĐT
Người viết : admin
In bài viết
Gửi cho bạn bè
Lên đầu trangViết đánh giá
Các tin khác
- "Lên dây cót" tinh thần để nhân viên làm việc hiệu quả (11/11/2012)
- Muốn chuyển sang làm hành chính (11/11/2012)
- Đìu hiu thị trường lao động cuối năm (11/11/2012)
- Sinh viên ngân hàng lo thất nghiệp (11/11/2012)
- Nhan nhản trung tâm…lừa (11/11/2012)
- Thói quen xử lý công việc hiệu quả (11/11/2012)
- Người lao động Singapore hài lòng với công việc của mình (11/11/2012)
- Trước khi “cất bước ra đi” (11/11/2012)
- 2/3 lao động Việt không đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng (11/11/2012)
- Tìm việc ngày càng khó (11/11/2012)
