Theo chủ trương của Chính phủ, từ 1/5 tới, mức lương tối thiểu của cán bộ cán bộ, công nhân viên (CBCNV) sẽ là 730.000 đồng một tháng. Tuy tăng thêm 80.000 đồng so với lương cơ bản hiện tại, nhưng do giá cả leo thang nên người dân vẫn không tránh khỏi lo lắng.

Người trong cuộc: Mừng có, lo cũng nhiều!

Phần đông cán bộ, công nhân viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước đều phấn khởi trước tin lương cơ bản sắp tăng. "Chồng tôi là thượng úy quân đội, lương khoảng 3,5 triệu đồng một tháng. Nếu áp lương mới, lương sẽ xấp xỉ 4 triệu đồng một tháng. Tất nhiên, số tiền lương tăng thêm giúp gia đình tôi rất nhiều, nhất là trong thời buổi thứ gì cũng đắt đỏ hiện nay",  Chị Ngà, nhân viên một công ty truyền thông tại Hà Nội, tâm sự.
 

Tăng lương nhưng trước các biến động bất thường của giá cả khiến nhiều cán bộ, công chức vẫn rất lo lắng. Ảnh: Trọng Đảng.

Tuy nhiên, không phải ai trong diện tăng lương lần này cũng tỏ thái độ lạc quan trong thời điểm này. Anh Nguyễn Văn Tuấn, công tác tại Công ty Công viên Cây xanh và Môi trường Hà Nội, cho biết, lương cơ bản dù tăng nhưng chưa thấm tháp gì so với nhu cầu cuộc sống.

“Mỗi khi có thông tin nhà nước sắp điều chỉnh lương thì không chỉ các mặt hàng tiêu dùng mà ngay cả điện nước, nhiên liệu do nhà nước quản lý giá cũng tăng vèo vèo. Cụ thể, từ sau Tết đến giờ, tiền chợ, tiền ăn học cho con tôi đi học mẫu giáo đều tốn nhiều hơn”, anh Tuấn phàn nàn.

Anh Trần Văn Nam, mới đi làm trong một đơn vị của Bộ GT-VT, cho rằng, tăng lương nhưng nếu nhà nước không có chính sách bình ổn giá thì tăng 80.000 hoặc cao hơn nữa, đời sống đại bộ phân cán bộ công nhân viên vẫn khó khăn. “Với những người mới ra trường như chúng tôi, mỗi tháng chỉ được hơn 1,5 triệu đồng, nếu không làm thêm thì lương của tôi không đủ để trả tiền thuê nhà, chứ chưa nói đến cuộc sống”, anh Nam nói.

"Tăng lương cơ bản lên 80.000 đồng không cải thiện được nhiều cuộc sống của đại bộ phận anh chị em lao động trong bối cảnh giá cả tăng như hiện nay, tuy nhiên điều đó lại làm chúng tôi rất vui vì chứng tỏ Nhà nước luôn quan tâm đến cuộc sống người dân", anh Nguyễn Văn Sơn, công tác tại Tổng công ty vận tải Hà Nội, cho biết.

Ông Nguyễn Xuân Kỳ, thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, chia sẻ, mặc dù đã điều chỉnh nhiều lần nhưng lương cơ bản của cán bộ công nhân viên hiện nay vẫn thấp. “Tuy nhiên để công bằng hơn cũng như khuyến khích được năng lực làm việc của mỗi người lao động, Nhà nước nên dần dần có chế độ trả lương theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh chứ không nên trả lương theo kiểu “cào bằng” ai cũng giống ai như hiện nay”, ông Kỳ đề xuất.

Hiện, không ít doanh nghiệp nhà nước đã áp dụng cách tính lương "linh động" để cải thiện đời sống cho người lao động. Cụ thể, Công ty Điện tử Hà Nội (Hanel) trả lương cho nhân viên theo năng lực sản xuất, kinh doanh. “Có nghĩa ngoài lương cơ bản của Nhà nước, công ty có thêm khoảṇ hỗ trợ thu nhập cho anh chị em trên cơ sở dựa vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh hàng tháng”, bà Đoàn Thị Kim Oanh, Phó tổng giám đốc công ty, cho hay.

Người ngoài cuộc: Kêu thiệt thòi...

Chị Vân, nhân viên kế toán Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Toàn Phát, Hà Nội, cho biết: Do là công ty tư nhân nên lương của chị được trả theo thỏa thuận. Lương hằng tháng của chị hiện là hai triệu đồng và giữ nguyên từ khi chị bắt đầu đi làm cho đến nay. “Tôi bắt đầu đi làm từ tháng 4/2009, từ khi đi làm đến nay, lương của tôi không tăng thêm mặc dù lương Nhà nước đã tăng một số lần. Mỗi lần nghe thông tin tăng lương cơ bản, tôi lại thấy buồn vì cứ như mình làm "ngoài luồng" vậy”, chị Vân nói.

Không chỉ CBCNV mà nhiều cán bộ hưu trí cũng phải rất chắn chiu trong tiêu dùng hàng ngày. Ảnh: Trọng Đảng.

Đại đa số người lao động làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh hoặc có vốn đầu tư nước ngoài cùng chung hoàn cảnh như chị Vân. Anh Phạm Văn Gia, công nhân của một doanh nghiệp sản xuất đồ nội thất ở Bát Tràng, Gia Lâm, Hà Nội, cho biết: “Từ khi vào làm, công ty thỏa thuận trả cho tôi lương hai triệu đồng một tháng, có tiền làm thêm giờ và hiệu suất kinh doanh. Nhưng mỗi khi có thông tin nhà nước tăng lương, chờ mãi mà công ty không tăng chế độ gì cho chúng tôi cả".

Không những không được hưởng niềm vui tăng lương cơ bản, nhiều người đi "làm ngoài" còn chịu thiệt vì "bị" trừ nhiều tiền chính sách hơn như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, công đoàn... vì lương theo thỏa thuận, nhưng ký hợp đồng lại là... lương hệ số.

Chị Minh Anh (ở khu Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết, công ty chị trả lương thỏa thuận, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động trả lương theo hệ số. Vì thế, lần tăng lương này, lương thỏa thuận đương nhiên giữ nguyên, nhưng chắc chắc cuối tháng sẽ bị trừ thêm vào lương tiền "các loại", theo hệ số quy định trong hợp đồng lao động. 

Tuy có quy định riêng, nhưng nhiều lao động trong các Công ty tự hoạch toán vẫn chạnh lòng khi lương nhà nước tăng mà mình vẫn không tăng.

Trao đổi với Đất Việt, nhiều lãnh đạo các doanh nghiệp cho biết, tuy không tăng lương, nhưng lương thỏa thuận cũng đã cao hơn so với lương cơ bản của Nhà nước. "Tuy thời gian tăng có chậm nhưng lương nhân viên của các Công ty tự hoạch toán thường cao hơn nhiều lần mức lương cơ bản của Nhà nước và chúng tôi cũng chủ trương mỗi kỳ tăng lương là hai - ba năm", ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Công ty Thương mại Châu Á, cho biết.

Cùng ý kiến này, ông Tô Hồng Thắm, Giám đốc Công ty Bao bì Lam Sơn, Thanh Hóa, cho biết hiện công ty của ông có hơn 50 nhân viên hưởng lương theo thỏa thuận và về cơ bản lương của nhân viên trong công ty thường cao hơn mức lương cơ bản của nhà nước nhiều lần. Lương khởi điểm với nhân viên mới vào là 1,2 triệu đồng một tháng, trong quá trình làm việc, cứ hai năm công ty lại tăng một lần, mỗi lần tăng tối thiểu là 20 - 30% mức lương chính thức.

Về các chế độ chính sách bắt buộc phải đóng theo quy định của nhà nước, theo ông Sơn, "nói người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước thiệt thòi khi đóng các khoản như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là không đầy đủ, do số tiền mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động cũng phải nhiều hơn, theo quy định của pháp luật lao động".