"Lực lượng lao động tại tỉnh Bình Thuận chưa được đào tạo nhiều, trình độ học vấn và chuyên môn thấp chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới”. Bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Thuận, đã nhận xét như vậy tại hội thảo “Cung ứng nguồn nhân lực, thu hút đầu tư vào các KCN Bình Thuận” do UBND tỉnh Bình Thuận tổ chức mới đây.

Không thụ động ngồi chờ

Đồng tình với ý kiến này, ông Phạm Văn Đường, Trưởng Phòng Quan hệ Lao động và Môi trường Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai), cho rằng tuyển dụng được nhiều lao động, doanh nghiệp cũng chưa hẳn yên tâm mà phải tạo điều kiện cho người lao động gắn bó. Ông Đường chia sẻ: “Chúng tôi ưu tiên sử dụng lao động tại chỗ, mỗi dịp nghỉ Tết thường cho công nhân nghỉ thêm. Khi công nhân giới thiệu được người vào làm việc sẽ được thưởng 300.000 đồng/người. Công ty còn có hẳn đội ngũ 200 nhân viên phục vụ bữa ăn cho công nhân. Việc nấu ăn theo từng đối tượng: phụ nữ mang thai, người khuyết tật… Ngoài ra, các món ăn được  nấu theo khẩu vị của 3 miền để phù hợp nhu cầu của mọi người. Công ty còn có phòng đặc biệt dành cho phụ nữ còn nuôi con nhỏ. Nhờ đó trong nhiều năm liền, công ty ít biến động về nhân sự”.

Nhà nước và nhà đầu tư cùng góp sức

Số liệu của Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Thuận cho thấy năm 2010, lực lượng lao động tại Bình Thuận có 638.930 người, trong đó lao động trong ngành công nghiệp xây dựng chiếm 17,3%, thương mại và dịch vụ là 30,8%,  nông lâm thủy sản chiếm hơn 50%. Thời gian tới, tỉnh sẽ thiết lập hệ thống thông tin về thị trường lao động để hỗ trợ người lao động tự tìm kiếm việc làm, xây dựng cơ sở dữ liệu về dạy nghề và thị trường lao động, phát triển mạng lưới dạy nghề. Đặc biệt, tỉnh sẽ chú trọng xã hội hóa vấn đề đào tạo nghề để khuyến khích các tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập cơ sở dạy nghề tư thục, tham gia dạy nghề cho lao động nông thôn…