1. Sá»­ dụng những từ ngữ mang tính dò hỏi

Xin việc không phải chuyện má»™t sá»›m má»™t chiều. Nếu bạn có phải chờ đợi hàng tháng mà không nhận được bất kỳ thông báo nào từ nhà tuyển dụng thì cÅ©ng là Ä‘iều dá»… hiểu. NhÆ°ng đừng lo lắng tìm cách dò hỏi qua sÆ¡ yếu lý lịch bằng những câu từ không liên quan. Thay vào Ä‘ó, hãy duy trì Ä‘á»™ng lá»±c tốt và biết kiên nhẫn.

2. Kể lể chuyện hoàn thành má»™t khoá học kiểm soát cÆ¡n nóng giận

SÆ¡ yếu lý lịch không phải là nÆ¡i để bạn kể những chuyện tầm phào. Hãy cẩn thận vá»›i từng câu từng chữ viết ra, đừng khiến người đọc nó phải lắc đầu ngao ngán bởi những thông tin không cần thiết. Ngược lại, đề cập đến những việc nhÆ° “từng góp phần làm giảm 62% tá»· lệ người hút thuốc lá tại công ty cÅ©” lại là má»™t lá»±a chọn sáng suốt.

3. Liệt kê 10 trang web người lá»›n mà bạn yêu thích

Các chuyên gia khuyên rằng hãy coi sÆ¡ yếu lý lịch của bạn là má»™t văn bản không mang tính cá nhân. Tuy nhiên trên thá»±c tế, má»™t vài công ty lại yêu cầu các ứng viên thể hiện cuá»™c sống riêng của mình bằng má»™t Ä‘oạn phim ngắn hay dÆ°á»›i hình thức nghệ thuật nào Ä‘ó. Trong trường hợp này, đề cập đến những chủ để nhạy cảm hay quá mức riêng tÆ° nhÆ° “chuyện người lá»›n” sẽ khiến bạn mất Ä‘iểm ngay lập tức.

4. Liên tục nhắc đến bố mẹ hoặc chuyên viên tÆ° vấn riêng

Rất nhiều người cần bố mẹ hay chuyên viên tÆ° vấn riêng để định hÆ°á»›ng cuá»™c sống, đặc biệt là những ai phải trải qua má»™t thời gian dài thất nghiệp. NhÆ°ng chính bạn má»›i là người Ä‘i xin việc chứ không phải bố mẹ bạn hay vị chuyên gia mà bạn tin tưởng. Câu chuyện về má»™t người luôn đứng sau lÆ°ng nâng đỡ và giúp bạn giải quyết các vấn đề sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ tính Ä‘á»™c lập, quyết Ä‘oán của bạn.

5. Nhắc đến việc từng Ä‘iều trị tại trung tâm cai nghiện

Kể cả các nhà lãnh đạo lá»—i lạc

nhÆ° George W. Bush hay Bill Clinton cÅ©ng từng có những tháng năm trai trẻ dây dÆ°a đến những rắc rối không mấy hay ho. Song nhÆ° thế không có nghÄ©a là phần đời còn lại của họ trở nên vô dụng. Cho nên nếu bạn từng vÆ°á»›ng phải sai lầm trong quá khứ, hãy quên nó Ä‘i và phấn đấu cho tÆ°Æ¡ng lai, đừng viết vào sÆ¡ yếu lý lịch và khiến nhà tuyển dụng xếp xó ngay lập tức.

6. Nhắc đến những sở thích cá nhân nhÆ° uống rượu bia

Đàn ông bia rượu là chuyện khó tránh. Và khả năng tiếp rượu trong công việc cÅ©ng là má»™t thông tin thú vị đối vá»›i các sếp nam. NhÆ°ng hãy cẩn thận, không bà chủ nào Æ°a má»™t nam nhân viên thích nhậu nhẹt!

7. Nhắc đến việc từng giảm béo hay tham gia khoá Ä‘iều trị phục hồi sức khoẻ

Chuyện giảm béo hay Ä‘iều trị phục hồi sức khoẻ thì có liên quan gì tá»›i công việc mà bạn sẽ đảm nhận? Người béo thì năng lá»±c kém hÆ¡n? Hay chứng nhận về má»™t thân hình đẹp sẽ khiến nhà tuyển dụng chú ý đến bạn hÆ¡n? Đừng để những Ä‘iều này trở nên phản cảm khi tạo ra cho người đọc sÆ¡ yếu lý lịch cảm giác bạn muốn dùng nó để gây chú ý hÆ¡n là cho họ thấy tiềm năng đối vá»›i vị trí mà họ Ä‘ang tìm kiếm.

8. Đính kèm bản Ä‘iểm cao chất ngất của những.....trò chÆ¡i Ä‘iện tá»­ Ä‘ang thịnh hành

Để thể hiện sá»± am hiểu tin học và sá»­ dụng thành thạo máy vi tính, tất nhiên là bạn phải đề cập vài dòng vào sÆ¡ yếu lí lịch của mình rồi. NhÆ°ng hãy thông minh nhắc đến những phần mềm, ứng dụng hữu ích cho công việc, hay các mạng xã há»™i của doanh nhân chứ đừng liệt kê má»™t loạt trò chÆ¡i Ä‘iện tá»­ hay game online, dù bạn có là má»™t tay chÆ¡i chuyên nghiệp Ä‘i chăng nữa.

9. Bóng gió chuyện biếu xén sếp

Có lẽ bạn từng nghe qua chuyện những nhân viên hàng đầu chỉ giữ lại cho mình 33% trong tổng thu nhập năm đầu tiên. Điều này là sá»± thật 100%. Quà cáp cấp trên Ä‘a phần là phát huy tác dụng. Tuy nhiên bạn lại đề cập đến ý định ấy trong sÆ¡ yếu lý lịch của mình thì lại phản tác dụng. Dù bạn có chân thành đến mấy thì nhà tuyển dụng sẽ vẫn coi thường sá»± thiếu tế nhị từ phía bạn.

10. Đề cập việc từng xung Ä‘á»™t vá»›i cấp trên trÆ°á»›c Ä‘ây

Khi còn làm công việc cÅ©, bạn từng rất thành công và mang lại nguồn lợi nhuận Ä‘áng kể cho công ty. Song vì mâu thuẫn vá»›i sếp mà bạn phải khăn gói ra Ä‘i. Dù có cho rằng vị sếp cÅ© không sáng suốt thì cÅ©ng đừng nhắc đến khi trả lời những câu hỏi quen thuá»™c trong bản sở yếu lý lịch nhÆ° “Tại sao bạn từ bỏ công việc trÆ°á»›c Ä‘ây?” Sếp má»›i có nên lá»±a chọn bạn khi biết Ä‘âu má»™t ngày tên ông ta lại xuất hiện trong bản sÆ¡ yếu chuẩn bị được bạn ná»™p vào má»™t công ty khác?

11. Đừng liệt kê những khả năng lặt vặt nhÆ° “biết pha cà phê”

Công việc thá»±c tế tại các công ty thá»±c sá»± khác bản mô tả công việc mà họ đăng trên các thông báo tuyển dụng. Bạn biết Ä‘iều này, và cho rằng việc biết pha cà phê sẽ là má»™t Æ°u Ä‘iểm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không tìm kiếm chuyên viên pha chế cà phê hay dọn dẹp văn phòng. Hãy liệt kê những khả năng phụ má»™t cách thông minh nhÆ°: có thể Ä‘Æ°a sếp về nhà khi lái xe vắng mặt, có thể mượn các thiết bị văn phòng, có thể làm các báo cáo chi tiêu,....

12. Đính kèm bản kiểm Ä‘iểm hay các quyết định phạt thời còn Ä‘i học

Công ty nào cÅ©ng Ä‘òi hỏi nhân viên của mình có hiểu biết và học tập không ngừng. Thêm vào sÆ¡ yếu lý lịch thông tin liên quan đến năng lá»±c học tập tốt của bản thân khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ phát huy tác dụng. NhÆ°ng nếu có má»™t học bạ vá»›i má»™t vài “chiến tích”, hãy khéo léo lược bỏ chúng, chỉ cung cấp những bằng chứng liên quan đến công việc và phản ánh khả năng phát triển chuyên sâu của bạn trong tÆ°Æ¡ng lai.

Theo BusinessInsider